近期，為加快青年員工隊伍培養，充分發揮師傅“傳、幫、帶”作用，促進新員工崗位成長。二分公司合周09標項目、G206-04標項目、蚌埠排澇項目、S306利辛縣馬店大橋項目等相繼組織開展了“師帶徒”合同簽訂儀式。
在簽訂師帶徒協議前，項目從工作年限、個人能力、職業技能水平等方面統籌考慮，嚴格篩選出品德素質優秀、專業素質過硬的業務骨干，為新員工匹配到最優秀的指導老師。師帶徒協簽訂后，有力推進對項目新員工的指導教育，為幫助新員工完成角色轉變，快速、平穩地融入公司集體，著力造就一支政治素質好、業務水平高、奉獻精神強的高素質青年人才隊伍打下堅實基礎。
一份協議，一份責任。師徒鄭重地在協議書上簽下了自己的名字，提筆之間，徒弟簽下的是承諾和決心，師傅簽下的是使命和期盼。
一杯熱茶，一份情誼。徒弟用一杯熱茶傳達了對師傅的敬意和感恩，師父在接過茶的途中寄托了對徒弟傳承技藝，“青出于藍，而勝于藍”的美好愿望。
下一步，二分公司將進一步落實公司人才隊伍建設的工作要求，拓載體、明舉措，不斷完善員工培養體系，創新豐富員工成長成才載體，以高素質人才隊伍賦能管理提升，為建工路港高質量發展書寫更加精彩的篇章。（文/郭瑞紅）
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